Policja w Rybniku, podobnie jak w całym kraju, zmaga się z licznymi wyzwaniami związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa. W odpowiedzi na trudności, w Komendzie Głównej Policji zainicjowano prace nad projektem, który ma na celu zwiększenie motywacji wśród funkcjonariuszy oraz poprawę atrakcyjności służby. W planach są zmiany w zakresie kariery zawodowej, systemu wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. Te nowości mogą przyczynić się do poprawy sytuacji w Policji oraz przyciągnięcia nowych kandydatów.
Wśród proponowanych rozwiązań znajduje się m.in. opracowanie nowej ścieżki kariery oraz siatki płac dla policjantów. W szczególności planowane jest wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, które mają podnieść poziom wynagrodzeń funkcjonariuszy. Zespół, który został powołany do tych działań, ma także skupić się na wprowadzeniu nowych przepisów, które umożliwią rozwój zawodowy i finansowy policjantów i pracowników Policji.
Kolejnym krokiem w tym kierunku jest nowelizacja przepisów dotyczących rekrutacji, która weszła w życie na początku listopada. Wprowadza ona m.in. nowy tryb kwalifikacyjny dla osób, które były wcześniej zatrudnione w Policji oraz możliwość tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych. Równocześnie Policja w Rybniku wdraża szkolenia hybrydowe, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co ma na celu efektywniejsze przygotowanie przyszłych policjantów oraz umożliwienie ich awansu.
Nowe inicjatywy obejmują także utworzenie Ośrodków Szkolenia Policji, które mają na celu podniesienie jakości kształcenia funkcjonariuszy. Dodatkowo wprowadzono zmiany w zakresie nadawania stopni policyjnych oraz ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, co ma na celu polepszenie warunków pracy. Działania te przynoszą efekty, o czym świadczy wzrost liczby osób aplikujących do Policji, które w tym roku osiągnęło prawie 18 600 podań.
Źródło: Policja Rybnik
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu ulepszenie służby w Policji
Zobacz Także
